El libro analiza cómo se equilibra la libertad de conciencia del trabajador con el derecho de las entidades ideológicas o confesionales a mantener su identidad. Moreno Botella explica qué son las “empresas de tendencia”, cómo debe definirse su ideario y en qué casos pueden exigir coherencia ideológica a sus empleados.
Destaca que estas exigencias solo son legítimas cuando están claramente justificadas, son proporcionales y están relacionadas con funciones directamente vinculadas a la misión confesional. Para el resto de puestos, prevalece la libertad del trabajador.
La obra ofrece criterios prácticos y jurídicos para gestionar este equilibrio y evitar conflictos laborales dentro de instituciones con identidad ideológica, incluidas las educativas y universitarias.

Descargar índice